员工不履行劳动合同会有什么样的风险？

打工不签合同会产生以下风险： 1.支付双倍工资。 2.对双方没有约束力。 3.未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5.未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

签订合同需要承担下列风险： 1、合同主体资格方面的风险。不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约，如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。 2、合同名称与内容相矛盾的风险。 3、合同条款不完备的风险。 《民法典》第四百七十一条规定，

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。 2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。

单位不签劳动合同的后果是，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

合同履行过程中可以采取下列方法来规避风险： 1、请求债务人遵循诚信原则，及时履行通知、协助、保密等义务； 2、请求债务人或第三人提供相应的担保； 3、催促债务人及时在合理期限内履行等。

劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行，如果用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制履行。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

1、合同风险是指合同利益遭受损失的可能。 2、合同风险的产生，有合同当事人的原因，也有合同当事人之外的原因，如遭遇不可抗力事件，导致合同利益的取得或实现出现障碍。 3、在合同法上，广义的风险是指各种非正常的损失，它既包括可归责于合同一方或双

不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同履行的原则： 1、实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替； 2、亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人

劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议

不签合同其实对员工的危害是比较大的。“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工