员工不履行劳动合同会有什么样的风险？

劳动合同不能继续履行的情形有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。

企业不按时签合同有以下风险：支付双倍工资的风险；导致无固定期限劳动合同条件成立的风险；自身利益无法得到保护的风险；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同到期员工不愿续签，员工一般没有赔偿，也没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的，员工会有经济补偿，每在单位工作一个月，会有一个月工资的补偿。

购房的法律风险： (1)开发商隐瞒无开发资格或无商品房预售许可证等事实，对外销售期房。 (2)开发商恶意搭售商品房。 (3)开发商对房屋设计单方面做出重大调整。等等。

劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。

1.亲自履行原则。2.全面履行原则。3.实际履行原则。4.诚实信用原则。

履约保函的风险源于承包人的违约行为，所以承包人防范的措施重点应该是认真履行合同义务并保留履约证据，防止违约行为发生。保留履约证据时应注意以下几点：第一，承包人应采用书面形式与发包人、监理工程师沟通;其次所有涉及书面的文件必须履行签字确认程序

员工没有劳动合同，可通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，申请仲裁：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

阴阳合同风险： 一、对于卖方而言。 1、面临合同宣告无效的风险。 2、无法全额收回房款的风险。 二、对于买方而言。 1、无法取得高额贷款的风险。 2、再次出售时承担较高费用的风险。 3、合同不成立的风险。

劳动合同工资应该符合法律规定，具体明确写明工资薪酬。例：在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

口头合同的风险有： 1、交货地点约定模糊，容易导致履约成本增加，交易标的物运输过程中风险承担者不明； 2、交货批次和时间协议不明确，可能导致货物积压；增加交易成本； 3、货物运输方式或损失风险责任约定不明确，容易造成不必要的货物损失风险；