员工不履行劳动合同会有什么样的风险？

劳动合同的履行的要求有： 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务; 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者

有效。相关法律规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。履行与否不能影响合同的效力，只能构成违约或者是不违约的问题。

合同标的质量条款的法律风险如下：质量验收事项约定不明；质量认定的最终途径约定不明；委托检验的费用承担约定不明。费用承担不明，必然出现谁委托、谁负担的情况，即使最终责任明确后可以要求对方承担，但企业资金的占用同样是将要面临的风险。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正

员工故意不签劳动合同的后果是，如果用工已经一个月了，经用人单位书面通知后，员工仍拒绝签订的，则用人单位应书面通知员工解除劳动关系，并且不需要向其支付经济补偿金。

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各

员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；其他。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

要看用人单位不履行劳动合同的哪些内容，合同是怎么约定的。如果是不按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应

工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。

合同履行过程中规避风险的办法：催促债务人及时在合理期限内履行；请求债务人遵循诚信原则，及时履行通知、协助、保密等义务；以及请求债务人或第三人提供相应的担保。

不签劳动合同法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工