用人单位违反劳动合同法的法律责任有哪些?

对用人单位负举证责任的具体要求：用人单位对自己提出的主张有责任举证，其证据必须真实合法；以及证据由用人单位掌握管理的，也要由单位及时提供，否则要承担不利的后果。

用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么 用人单位依法单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者试用期内不符合录用条件； 2、劳动者违反公司制度； 3、劳动者给公司带来损害的； 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、劳

（一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； （五）扣押被录用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

根据我国相关法律规定，对于合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

法定代表人的法律责任如下： 1、民事法律责任，是指违反民法法律法规应当承担的法律责任，主要由缔约过失责任、违约责任、侵权责任三部分组成； 2、刑事责任，单位犯罪的，对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处罚金。其中，直

非法集资人的法律责任有如下： 1、非法集资涉及非法吸收公众存款的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、非法集资涉及集资诈骗的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金，数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑

在我国关于法定监护人的相关法律有： 父母是未成年子女的监护人。未成年的父母已经死亡或者没有监护能力的，由祖父母、外祖父母、兄、姐等有监护能力的人按顺序担任监护人； 无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由配偶、父母、子女等有监护能力的

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院

用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

如果劳动者有以下情形，用人单位可以终止劳动合同： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

用人单位不签劳动合同的法律后果：如果用工超过一个月，劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁、诉讼。

根据我国劳动合同法的规定，在可以解除劳动合同的情况下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大