劳务分包工程合同（式）范文

劳动合同的三种形式： 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、单项劳动合同。

工作是签劳务合同，还是签劳动合同，应当根据实际情况进行确定。当事人与用人单位确立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；与用人单位确立劳务关系的，应当签订劳务合

建议还是要签劳动合同的，双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代表人） 主要负责人（委托代表人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任。

劳务分包，又称劳务作业分包，是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。业主不得指定劳务承包人，劳务承包人

建设工程的承包方式包括：招标和直接承包两种方式。招标发包是指建设单位制定投标文件，编制反映施工内容和要求的合同文件，以吸引承包人参加竞争，按具体程序择优，达成协议，签订合同。直接承包是指发包人直接选定具体承包人，与承包人直接协商，就工程建设

建筑工程的发包方式包括: 1、招标发包，由建设单位设定标的并编制反映其建设内容与要求的合同文件，按照特定程序择优选择的方式； 2、直接发包，由发包人直接选定特定的承包人，与其签订建筑工程承包合同的发包方式。

建筑工程发包包括以下方式： 1、招标发包：是指建设单位通过招标确定承包单位的一种发包方式。 2、直接发包：是指发包方直接与承包方签订承包合同的一种发包方式。

建设工程发包和承包的方式：1、按照承发包范围划分可分为：建设全过程承发包；阶段承发包和专项承发包 2、按承包人所处的地位划分分为：总承包；分承包；独立承包；联合承包和直接承包 3、按合同计价方法划分可分为：固定计价合同；可调价合同和成本加酬

劳务承包合同适用的法律主要是《民法典》。相关规定是，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。法律规定的其

务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。