更新时间:2022.06.25
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》,如未取得《劳务派遣许可证》,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣许可证办理条件如下: (1)当事人注册资本不得少于人民币200万元; (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (4)法律、行政法规规定的其他条件; (5)劳务派遣行政许可
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位,并能够递交相应的材料,人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证过期之后,如果经营者没有进行延续申请的,相关部
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元 (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 (四)法律、行政法规规定的其他条件。
任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。
劳务派遣许可证需要条件如下: 1、申请人的注册资本高于人民币二百万元; 2、有固定的经营场所和设施; 3、有合法的劳务派遣管理制度; 4、以及符合法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣具有如下特征: 1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务
深圳劳务派遣许可证办理条件如下: (1)公司注册资本不少于200万元; (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (3)有符合法律、行改法规规定的劳务派遣管理制度; (4)法律、行政法规规定的其他条件; (5)劳务派遣行政许可申请材
劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁,它帮助劳动者找工作,帮助用人单位找劳动力,解决双方的需求。因此,劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的,具体服务经营范围如下: 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为三年。办理劳务派遣许可证的流程: 1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书。 2、符合批准条件,且材料齐全,当场受理。 3
劳务派遣许可证申请材料: 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; 4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。