更新时间:2022.06.25
怀孕期间被家暴犯法,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪。构成故意伤害罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。
妻子在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
怀孕期间被家暴的,可以向被告住所地的法院起诉离婚并且要求对方赔偿。如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。实施家庭暴力或虐待属于离婚的条件之一,并且如果家暴导致家庭成员轻伤以上可以起诉判刑。
离婚时保护女方权益问题,是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所关切的社会热点问题之一。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关法律条文规定,女方在怀孕五个月时,男方不得提出离婚,因此就无所谓孩子的归属问题。但是女方提出离婚或者人民法
怀孕五个月的,双方离婚可以选择协议离婚,也可以选择诉讼离婚。但是法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。双方可以先协商处理,如果双方协议不
如果构成轻伤,是有刑事责任的。根据刑法规定: (一)犯故意伤害罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 (二)犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。 (三)故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,
女方在怀孕期间被家暴而起诉离婚的,女方可以收集丈夫实施家暴行为的证据,如录音录像、聊天记录、伤情鉴定等。因家暴而起诉离婚的,人民法院调解无效的,应当准予离婚。
劳动者怀孕7个月被辞退,如果属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济
根据法律相关规定,单位不得依据《劳动合同法》第四 十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反,劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形,单位依然可以与劳动者解除合同,且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度; 2、在试
怀孕7个月被辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”
怀孕期间若女方同意离婚,父母双方对孩子的关系不受影响,双方对孩子仍具有扶养、教育和保护的义务。并需要对孩子的扶养权协商一致,协商不成,可以诉诸法院。两岁以下的孩子一般由母亲扶养。 两岁以后双方仍可就孩子的抚养权再进行协商,若协商不成,法院按