未签劳动合同赔偿的起诉时效是多久

劳动合同到期未及时续签，劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的，公司需要支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 同时，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同最高期限法律没有强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以约定签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签劳动合同的最长期限是无固定期限，即用人单位没有与劳动者约定确定的合同终止时间。但双方协商一致的，也可以约定一年、五年、十年等固定期限的劳动合同或者其他类型的劳动合同。

1、如果没签劳动合同，则认定为没有试用期，因为没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 2、不满3个月劳动期限的，也不能约定试用期； 3、如果用人单位超过一个月且一年以内，没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第

未签劳动合同超过一年不会失效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未满十六周岁的无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。

劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。

单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

购房合同无效的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

当事人主张合同无效的诉讼时效为三年，该期限自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。由于当事人向人民法院主张合同无效，其目的是为了要求对方当事人返还财产或赔偿损失，属于当事人请求人民法院保护其民事权利的行为，因此主张合同无效的诉讼时效也应当

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍