职工打架要怎么处理

打架的处理：首先，必须进行伤情鉴定。如果是构成轻伤以上的，则已经构成故意伤害罪，公安机关应当会立案。如果只是轻微伤，则只需要进行治安处罚即可，不构成犯罪，不需要追究刑事责任。

工人在工厂打架的，工厂可以辞退打人者，即与打人者解除劳动合同。打架属于违法行为，在工作地点打架的，违反用人单位的规章制度，并且打架构成犯罪的，会被追究刑事责任，符合辞退的法定情形。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

餐饮员打架。按照法律程序处理的话要按照打架的轻重来判断。

公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚

员工发生打架的处理方式有： 1、如果情节严重，公司可以报警处理。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 2、先了解事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结

按实际情况，“拉偏架”的行为在客观上为侵权行为的不法侵害行为提供了帮助，在法律层面上这就属于对受害人健康权的共同侵害行为，所以受害人只要有相关证据证明“拉偏架”的行为存在，就可以依法追究“拉偏架”的人承担连带赔偿责任。

打架斗殴，属于严重违法，应当给予相应行政处罚。拉架不违法，但拉偏架，实质上参与打架斗殴，同样应当受到相应行政处罚。

单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

在我国劳动者打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

建议协商和解，如果和解不了，可以追究法律责任，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

根据我国法律规定，轻微伤的不构成刑事犯罪，属于治安处罚，处5日到10日的拘留，罚款200到500元。