职工打架要怎么处理

未成年人打架的处理：未成年人殴打他人的，或故意伤害他人身体尚未构成犯罪，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。其中已满十四周岁不满十八周岁的，从轻或者减轻处罚。不满十四周岁的人违

打架过失性的处理为：打架没有过失性一说，打架一般都会认定为故意伤害或者聚众斗殴，因为打架的时候只要参与进去就代表追求给对方造成伤害的结果，至于具体结果是不是直接想要的，并不影响罪行的认定，但如果给对方造成死亡的结果并且带有过失的心态的，是有

尚未构成犯罪的，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。如果构成故意伤害罪的，按照法定量刑标准追究刑事责

打架造成皮外伤，应当报警。对方会受到治安管理处罚。

根据我国法律规定，夫妻间因家庭矛盾动手的，属于家暴的，可以由居委会或公安机关调解，公安局管对于情节较轻的会给与批评教育或者出具告诫书。

打架没动手的怎么处理，需根据具体情况决定： （1）一般情况下不会有什么处罚，不过要注意，自己没有动手的证明要拿出来，要不就是构成责任的，不过一般也是行政处罚的，被罚款拘留； （2）如果聚众斗殴，自己积极参加的，很有可能被判最高10年有期徒刑

未成年打架的处理： 1、未满十四周岁未满十六周岁的未成年人打架，不造成严重后果的，按一般治安案件处理。达到严重后果的，追究刑事责任。严重后果包括以下八种情况：故意杀人、故意伤害造成重伤或死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投放危险物质的；

在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。

家庭关系不协调在现今是比较常见的，要是出现家庭打斗的情况时一定不能哑忍，要学会寻求帮助来保障自己权益。要是夫妻双方打架报警处理的话，公安机关通常收到报案之后会及时出警，要是打架造成的危害很轻微的，公安机关是不会给予治安管理处罚的，只会当场给

派出所在受理打架斗殴案件后，如情节较轻的，会调解处理。如经调解双方达成协议的，可以不予处罚。如经调解双方未达成协议或不履行的，公安机关会按照治安管理处罚法的规定，对行为人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五

亲家打架了的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

关于夫妻打架后的处理是： 1、双方冷静处理，和平解决； 2、寻找相关调解部门进行劝说调解； 3、打架严重的可以报警处理； 4、夫妻感情确已破裂并且调解无效的，可以进行离婚处理。