职工打架要怎么处理

员工和员工在店里打架的处理方式是： 1.员工打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。 2.员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚，或者追究刑事责任。 3.构成轻伤

根据我国法律规定，轻微伤的不构成刑事犯罪，属于治安处罚，处5日到10日的拘留，罚款200到500元。

报警处理，动手打架的致人轻微伤的，不构成犯罪行为，但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。致人轻伤的，构成犯罪行为，处三年以下有期徒刑、拘役

打架在场没动手的处理方式： 1.即使没有动手，也可以构成故意伤害罪，如果有证据能证明自己确实没动手的，一般可以从轻或减轻处罚。 2.如果没有证据证明自己没动手的，依照故意伤害罪的法律规定进行处罚。

先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么

酗酒打架斗殴的处理方式是：作为加害人，酗酒打架斗殴后要看造成的结果属于哪个等级，造成对方轻伤的，根据行政法律； 处以民事赔偿、罚款和拘留，造成严重损害的仍要民事赔偿并处以有期徒刑。想要减轻自己的刑罚可以自首、自身也受伤想要对方赔偿可以做司法

依据我国相关法律的规定，打架斗殴致人肋骨断裂的，如果造成轻伤的要承担刑事责任，如果不构成轻伤的，给予治安管理处罚，并且全赔偿责任。

夫妻双方打架报警处理的话，公安机关通常收到报案之后会及时出警，要是打架造成的危害很轻微的，公安机关是不会给予治安管理处罚的，只会当场给加害人给予批评教育或者是出具告诫书。要是情节严重的，公安机关到场之后会调查取证，协助受害人就医并且给予加害

1、建议行为人主动投案自首，这样可以从轻处罚。 2、行为人喝酒打架致人死亡，应当按照规定判处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。 3、行为人故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 4、行为人故意伤害致人重伤的，处三年以上十

打架导致的轻微伤公安机关可以调解处理，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚

不论谁先动手，只要有殴打他人的行为并造成一定危害，就可以受到处罚。

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

单位职工打架的，需要及时报案，如果构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任。根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，判处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。