劳务纠纷未签劳务合同应要怎么赔偿-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法

怎么赔偿没签合同的劳务纠纷
没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张，公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。个人雇佣关系可以签订劳动合同吗

2022.09.30 290
劳务分包合同未签订发生纠纷怎么办
当事人在劳务分包后未签合同但出现纠纷的，可以先协商处理，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件：有具体的诉讼请求和事实、理由；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受

2020.01.25 204
劳务合同纠纷一般赔偿多少
赔偿数额按照合同约定或者侵权程度。劳务合同的赔偿按照下列方式： 1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定； 2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。

2022.12.02 282

专业问答

劳务纠纷没签合同能得到赔偿吗
赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

2023-05-01 15,340
2022年合同到期未续签劳务合同应该怎么赔偿
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。 2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情

2022-11-12 15,340
劳务合同到期未续签是否应赔偿赔偿金
1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金；没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法

2022-07-20 15,340
急急急?劳务合同没签，劳务纠纷怎么解决?
（1）没有书面合同，但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是：你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系？经常有这样的案例，因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏；（2）如果你能证明与用人单位存在事

2022-04-13 15,340

法律短视频

00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,167 2022.04.17
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,762 2022.04.17
01:20
劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

2,623 2022.04.17

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