更新时间:2022.04.02
1、如果认定上工伤,可以主张工伤保险待遇,具体包括: (1)医疗费; (2)一次性伤亡补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等); (3)一次性伤亡就业补助金。 2、具体如果认定不上工伤,只能主张相关的抚恤待遇及丧葬补助费
员工下班路上出交通事故并致死亡,老板不需要赔偿,但员工在下班路上因为非本人主要责任发生交通事故并致死亡的,可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。“上下班途中”作为认定工伤的关键因素,应当理解为在合理时间内
显然是工伤。由单位自发生事故之日起一个月内申请劳动局认定工伤。如果单位不申请,家属可以自事故发生之日起一年内申请认定工伤。认定为工伤后,劳动局会安排作伤残鉴定和劳动能力鉴定的。有了鉴定结果,根据工伤保
只承担工伤责任,先由交警部门分清责任后可以向肇事方及其保险公司索赔。保险公司在12万交强险的范围内赔偿后,剩下部分按双方责任大小分担。赔偿项目有:丧葬费(按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,
退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险,应该不属于工伤条例中规定的职工,所以工伤赔偿不太可能。可以申请单位民事赔偿,首先与聘用单位进行协商,如果不满意赔偿要求,可以去人民法院进行起诉。至于赔偿标准,
受害人因交通事故死亡的,肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中,死亡赔偿金额的计算,可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算,也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中,城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
在司法实践中,法院在处理死亡赔偿金分配的问题时,通常把死亡赔偿金参照遗产的方式分配,由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的,法官就不予分割。当事人请求分割的,在考虑家庭共同生活紧密程度前提下,法官还会同时考虑同一顺序继承人中,可否