公司内部签署的合同被起诉分公司要负责吗

分公司有权对外签合同。分公司领取了营业执照的，是独立的民事主体，可以以分公司的名义对外订立合同，但是由于分公司不具有法人资格，所以其民事责任由总公司承担。 设立分公司应该提交的材料包括： 1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《

装饰分公司可以签订合同。 分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。 如果不在总公司授权范围之内签的合同，该合同就属于是效力待定的

公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的，所以不能告职工。

我国法律并没有对合伙开公司前要签投资协议作出规定。投资协议不是设立公司的前置条件，但有利于明确各自的出资、权益分配、义务承担等，发生争议时有利于维权。根据《合伙企业法》第十四条规定，设立合伙企业，应当具备下列条件： （一）有二个以上合伙人。

签两个公司的劳动合同，属于非全日制用工的不犯法。其他用工形式下一般也不犯法，但与另一个单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

签两个公司的合同犯法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。

根据我国《中华人民共和国公司法》中的相关规定，有限责任公司的分公司分立程序为： 1、董事会及其相关负责人应当制作财务清单，编制资产负债表，确认公司现时的财务状况； 2、股东会以三分之二的表决权通过分立的决议； 3、当作出决议之后，应当在十日

合同期内若被公司违法辞退，如女职工在孕期、哺乳期进行辞退的，应按二倍经济补偿的标准进行赔偿；若是因劳动者有过错性行为，如严重违反用人单位的规章制度的，不进行经济补偿。

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。

公司股东签订的协议，内容若是双方的真实意思表示、协议内容没有违反法律、法规的强制性规定以及事人具有相应的民事行为能力就是有效的。合同的形式有很多种。

刚注册的公司能签合同。 公司注册成功后就具有了法人资格，且这个资格不会受注册时间长短的影响，即使公司刚注册成功一天，也是具有法人资格的；既然公司有法人资格，就具备了签订合同的主体资格，当然就是可以签订合同的。

签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。