公司内部签署的合同被起诉分公司要负责吗

公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。

向合同签署地法院提起诉讼的内容： 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

两个公司的分公司可以合并。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。两个公司的分公司可以跟随各自总公司的行为进行合并，但不可脱离总公司的行为单独进行合并。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

公司变更法人，劳动合同不用改签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

起诉分公司一般来说是必须追加总公司作为被告的。法律规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故分公司不能参加诉讼，只能由总公司参加诉讼。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此起诉分公司是否必须追加总公司

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

收集存在事实劳动关系的证据，然后去当地劳动部门需求帮助。

分公司签订的合同如果是在总公司的授权范围内的，则是有效的； 如果超过了总公司的授权范围签订的合同，则需要经过总公司的追认才具有法律效力，如果总公司没有追认的，则分公司签订的合同无效。因为分公司超过总公司的授权范围签订合同的属于无权代理。

公司要求签劳动合同需要签。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

如果公司签订合同的话，那么一般是需要法定代表人签字的。具体而言，法定代表人是代表公司意志的，因此合同的订立需要其签名，而法律规定当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此公司签合同，不单单需要法定代表人的

分公司已领取营业执照的，能够成为民事诉讼的被告，在合同上加盖分公司印章一般认定为合同有效。分公司在公司的授权范围内以自己的名义签订的经济合同有效；分公司超出总公司授权范围签订的其他经济合同，为效力待定的合同，总公司追认的，合同有效。

加盖分公司公章的合同是否有效，要根据实际情况来决定。如果是依法登记，具有营业执照和营业资格的分公司以自己名义签订的经济合同，则加盖分公司公章的合同有效。如果分行超出总行授权范围签订的其他经济合同，效力待定，总行批准的为有效合同，未批准的为无

原告若是法人的，起诉状的落款处必须要加盖本公司的公章，授权委托书及法定代表人身份证明也需要加盖公司的公章。 起诉状应当载明的事项有： 1、法人的名称、住所和法定代表人的姓名、职务、联系方式。 2、被告是自然人的，应当包括姓名、性别、工作单位