如何解除与劳动者未签订的劳动合同？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，公司未与劳动者签订劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关专题推荐: 未解除劳动合同与新单位签订劳动合同

律师普法

未签订合同的劳动者怎样解除劳动关系？
未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位根据自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合

2022.04.16 901
劳动合同未签劳动者如何辞职
劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。

2020.02.27 219
未与劳动者签订劳动合同的诉讼时效起算
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。

2021.01.24 259

专业问答

未与公司签订劳动合同经理能否与他解除劳动关系？如何解除劳动合同
小王跟公司之间虽然没有签订平常我们所称劳动合同，但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同。因此，双方当事人不属于事实劳动关系，经理无权与他解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以

2022-02-23 15,340
劳动合同签订后未签订合同, 劳动者可以自行约定解除劳动合同吗
劳动争议是可以协商解决的，协商不成的可以向劳动部门投诉或依法提请劳动仲裁，不服仲裁裁决可以诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解

2022-05-04 15,340
企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订，应如何确定劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位

2022-02-15 15,340
未解除劳动合同，能与新公司签订劳动合同吗？
1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张

2023-07-20 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,615 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,068 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,798 2022.04.12

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐