更新时间:2022.06.14
工程欠款纠纷可以直接起诉。但原则上应当与发包人协商,协商不成的,应当向法院提起诉讼。提起诉讼的必要条件: 1、准确选择被告在提起诉讼时,只要选择发包人,任何承担连带责任担保方式的当事人,包括一人或多人作为被告或共同被告,选择的首要标准或前提
发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。劳动争议发生后,当事
物业纠纷可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后
1、外派劳务纠纷可以直接起诉,但是有仲裁协议的除外。 2、依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。 3、如果约定了仲裁,则应先向仲裁机构申请仲裁,否则人民法院是不会受
一、可以起诉。 二、起诉的程序为: 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的,法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的,开庭审理; 5、等候判决。 一般而言,法院审理案件6个
劳务合同纠纷是能够直接起诉的,而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
可以起诉。一般是先申请医疗事故鉴定,如经鉴定属于医疗事故,那么可以以鉴定结论为依据向法院起诉,并要求医院承担医疗事故赔偿责任;如果经鉴定不属于医疗事故,但是医院对损害的发生有过错,则可以提起民事侵权诉讼,要求医院承担侵权损害赔偿责任。
劳务合同纠纷能直接起诉。当事人可以携带身份证、劳务合同、起诉状向法院申请立案,法院通知双方受理案件、送达开庭公告,在七个工作日内通知双方开庭时间,开庭当日当事人带齐证据资料到庭参加辩论。
当然可以,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。 一般来说,双方当事人对遗产继承有争议,是可以直接向人民法院提起诉讼的,一般来说,自己需要寻找足够的证据才可以的,遗嘱或亲属关系证明就是最有力的证据。
先写好起诉书,一式二份,然后持本人身份证,到法院立案庭申请立案,等待开庭通知即可。 1、彩礼,应视为以结婚为目的的赠予; 2、如果订婚后反悔,女方不愿意退还彩礼,双方可以依法向人民法院起诉,要求退还彩礼。
不可以,劳动纠纷需要先行劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意
劳动纠纷不可以直接上诉。 劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序。 发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁