被合同人解除合同有哪些法律规定

解除合同的法律规定解除是合同之债终止的事由之一，在履行合同实在困难，履行显失公平、双方合意解除的情况下，合同可以解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。

解除合同的法定事由主要包括： 1、因不可抗力，导致合同的目的不能实现的； 2、一方当事人在合同履行期限届满前明示违约的； 3、一方当事人迟延履行、致使合同的目的不能实现等法定事由。

当事人双方经过协商，达成一致可以导致合同的解除;当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这就是合同的约定解除其中，前一种约定解除的情形称为协商解除，后一种约定解除的情形称之约定解除。解除合同的方式有： 一、协

二者的区别在于：合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。

与退休人员解除劳动合同的法律规定有《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。

合同解除有期限。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

合同解除的法律后果是：尚未履行的终止履行，已经履行的恢复原状或者采取其他补救措施。因一方违约解除合同的违约方需要承担违约责任，双方均存在过错的根据各自的过错程度承担责任。

土地租赁解除合同的条件有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍

诉讼期间解除劳动合同的具体法律规定如下：除存在过失性辞退情形外，诉讼期间用人单位不得主动解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一又未违法的，用人单位应当支

关于解除合同的法律规定如下：合同解除方式有约定解除和法定解除两种。当事人协商一致的，可以约定解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。对于有法律规定情形之一的，当事人可以解除合同。当事人一方依法

协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

解除合同分为法定解除和协议解除 一、法定解除。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，等等。 二、协议解除。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系

委托人或者受托人可以随时解除委托合同，但损失赔偿具体如下： （1）因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失； （2）有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行