当事人申请仲裁一般需要哪些条件

当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、当事人之间必须有仲裁条款或仲裁协议； 2、向有管辖权的仲裁机构申请仲裁； 3、当事人应当在法定期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请。 法律规定，仲裁机构受理当事人仲裁申请后，应当在查明事实、分清责任的基础

当事人要申请劳动仲裁应当具备的条件包括：当事人之间发生了劳动争议，该争议在仲裁委员会的受理范围之内；当事人在有效的时效期间内提出仲裁申请；以及具有证据等仲裁所需的材料。

当事人申请仲裁应具备的条件有：有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。

当事人申请仲裁应当符合下列条件： (一)有仲裁协议； (二)有具体的仲裁请求和事实、理由； (三)属于仲裁委员会的受理范围。

实践中，当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件： 1、有直接利害关系； 2、申请人有相应的民事行为能力； 3、申请仲裁的争议属于劳动争议； 4、属于该仲裁委员会管辖； 5、申请书及有关材料齐备； 6、其他。

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、

申请劳动仲裁需要条件如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动

首先，需要有合法有效的仲裁协议（明确约定了当事人、仲裁机构、仲裁事项）；其次，需要有明确的仲裁事项；申请仲裁的事项需要属于可仲裁的事项（平等主体之间的财产纠纷，人身纠纷或者属于行政机关处理的争议不可以仲裁），最后，该申请应当属于仲裁的受理范

申请撤回仲裁的当事人具备以下条件： 1、仲裁申请的撤销应当由仲裁申请人及其法定代理人或者经特别授权的委托代理人提出； 2、撤回仲裁申请必须采取书面形式； 3、撤回仲裁申请的时间，仲裁法院在仲裁委员会受理争议案件后，尚未作出仲裁裁决或调解书。

当事人申请劳动仲裁需要的材料有： 1、《劳动仲裁申请书》； 2、身份证明； 3、劳动合同； 4、社保缴纳证明； 5、工资条等。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对

1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

中国仲裁裁决分为两种、一种为国内仲裁裁决，一种为涉外仲裁裁决： 一、国内仲裁裁决。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的