更新时间:2022.06.17
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均
根据我国劳动法等相关法律规定,深圳最新劳动法加班费一般分三个等级计算:工作日加班的,应有至少1.5倍工资的报酬;休息日加班的,至少2倍工资报酬;法定节假日加班的,至少3倍工资报酬。即平时的加班费为本人正常工资的150%,双休日为200%,法
最长不得超过十二个月。 取保候审是我国刑事诉讼中的一种强制措施,人民法院、检察院、公安机关都有权作出取保候审决定。 为了防止长期取保,既不结案,也不侦查、起诉、审理,我国《刑事诉讼法》规定取保候审期限最长不得超过十二个月。
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,休息日不低于2倍,法定节假日不低于3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的,不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
每月加班超过36小时违法。 所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工作日加班到晚上11点,加班时薪是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
法定代表人没有最高年龄的限制。根据相关法律规定,公司法人代表年龄要求完全民事行为能力人,一般是十八岁以上才能担任公司法定代表人。法定代表人应当代表公司进行民事活动。
每月加班不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。 举报公司违反劳动法方法: 1、可以向当地的劳动部门投诉。任何组织或者个人对违反本法的行为都