更新时间:2022.08.18
不可以,无论是劳动者想要和用人单位解除劳动合同,还是用人单位想要和劳动者解除劳动合同只有两种情况:第一,双方协商一致;第二,满足如下法律规定的法定情形才可以解除劳动合同。事假并不是双方协商一致的结果,也不是符合解除劳动合同的法定情形。因此不
劳动者可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后,可以签订该类合同;或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的,也可以提议与单位签订该类合同。
解除劳动合同之后还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项,只能去找劳动局的仲裁委。申请
解除劳动合同后,若符合受理范围标准且在仲裁时限内的,可以申请仲裁。受理的范围包括:因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同到期自动终止,单位不能再解除劳动合同。劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
如果劳动者被行政处罚,用人单位一般不可以依法单方面解除劳动合同。被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才能单方面解除劳动合同。
劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同之后还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项,只能去找劳动局的仲裁委。申请
单位订立劳动合同时欺诈,属于无效合同,劳动者可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时,应平等协商,自愿公平,意思表示真实,不得采用欺诈或强迫的手段。
不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系,必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的