在劳动合同期间被公司辞退怎么办

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月

合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。

劳动者试用期被辞退的话，是没有补偿的。劳动者试用期被辞退按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。

单位辞退后当日即为解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

如果公司在外地成立了分公司，劳动者与公司之间的劳动合同一般仍然有效；如果劳动者与公司解约，与分公司依法签订劳动合同的，也是有效的。分公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果未取得营业执照，则受公司的委托也可以与劳动

劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

劳动者在休婚假期间被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向

合同期患重病公司不可解除劳动合同。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同，这里的患病不需要是职业病，其他的疾病也可以。

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

工伤期间劳动合同到期，一般用人单位是不能解除劳动合同的。因为劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的，用那么人单位不得随意解除劳动合同。在员工还处于工伤期间且在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使

我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以