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更新时间：2022.12.05
劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。 劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生； 4、因工作时间、社会保险、休
最新拒不执行裁定罪的量刑标准： 1、犯拒不执行裁定罪的，一般处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金； 2、如果存在特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪则对其处以罚金，并对其直接责任人员处以本罪个人犯相应的刑罚。
最新法院对于拒不执行裁定罪的量刑标准的规定是：犯罪情节严重的，对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法出租枪支罪量的刑标准为： 1、行为人犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯处罚。
非法出租枪支罪量刑标准如下： 1、自然人犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯处罚。
支付抚养费的标准如下： 1、有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20％至30％计算，抚养两个以上子女的比例可以适当提高，但一般不超过月收入的50％； 2、无固定收入的，抚养费数额可根据当年收入或同行业年平均收入参照上述标准计算； 3、孩子
工伤工资支付标准是职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评
本罪侵犯的客体是国家公司登记管理制度。公司作为市场经济中极为重要的主体，在市场经济活动中占据极为重要的作用，为提高公司的公示性和安全性，我国建立了公司登记制度。公司未经登记不得设立。如果虚报登记注册资本，就违反了公司登记对注册资本的特别要求
报复陷害罪的量刑标准是，一般处二年以下有期徒刑或者拘役；但情节严重的，可处二到七年有期徒刑。可构成该罪的主体是特殊主体，即国家机关的工作人员。
对拖欠劳动报酬罪的处罚是：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。对拖欠劳动报酬罪的正确表述应为拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位与劳动者可以重新协商，明确劳动报酬的数额和支付时间、地点、方式等内容；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依照同工同酬的标准来确定。
有离婚协议分期支付补偿费的。对于离婚，需要赔偿的，如果当事人的支付能有限，是可以分期支付的，双方可以协商确定。存在与他人同居、重婚、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的，无过方是可以请求损害赔偿的。
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