更新时间:2022.10.04
违停处罚规定是: 1、对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。 2、机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并
受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资,享受伤残待遇。
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,
职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过十二个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
停工留薪期的工资一般属于工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》,职工发生工伤,且经劳动保障行政部门认定的,停工留薪期一般不超过12个月;但情况特殊的,可以适当延长,延长的时间不得超过12个月。
社平工资是不适用于停工留薪期的,停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,以及用人单位照常为其购买社会保险、单位福利等。
劳动者受工伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时获得。停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中,而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内,如果是在上下班的途中员工遭受交通事故,此时虽然既属于是交通事故又属于
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,
法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。