更新时间:2022.06.17
劳动合同没有盖用人单位公章,用人单位法定代表人签字并且劳动者签字的,劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果劳动合同没有盖单位的公章,但是由法定代表人签字并且经劳动者签字的,劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同没盖公章但双方当事人签字也是有效的。依据相关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此看出,签字和盖章有着一样的效力。
劳动局盖章并非劳动合同的生效要件,我国劳动合同法规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同没有盖公章但由相关负责人签字的有效。劳动者和公司签订劳动合同一般应当加盖公司公章,或由法定代表人签字,公司章程规定由专门主管人事合同的相关负责人签订的,经法定代表人授权有效。
依法成立的劳动合同没盖章有效。效力分为两种,一种是劳动合同上有单位法定代表人的签字和劳动者的签字,这种属于有效劳动合同;另一种是仅有劳动者签字,没有单位盖章也没有签字的无效。
合同盖公章一般有法律效力。 签订合同可以用公章或者是合同章,如果双方意思表示一致,认可签订合同盖公章有效,该合同就具有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人签字或者盖章时合同成立。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共
合同有效的条件有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。
劳动合同只盖公章有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。