更新时间:2023.01.05
用人单位拒付劳动报酬的话,用人单位拒付农民工劳动报酬的话,农民工既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮
工厂拖欠货款,债权人讨回货款的方式包括: 1、首先可以协商方式进行催讨,如以电话、邮件、传真、上门等方式催讨,并保留证据。 2、其次,协商不成的,可以委托律师发律师函,同时收集、固定证据。 3、最后,可以走诉讼程序,债权人将起诉书和收集到的
工地拖欠货款,债权人可以向法院起诉,具体如下: 1、向法院起诉第一步要确认被告的具体信息,例如对方是公司,那么可以在市场监督管理局查询对方信息。如果对方是个人,那么需要到公安部门查询对方户籍信息; 2、确认拖欠货款的事实。双方如果关系良好,
工程款被拖欠最好的解决方式一般是由双方协商解决。但是如果实在无法达成合意的,承包人也可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助,或者是采取诉讼或者仲裁的方式来解决问题。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,发包人未按照约定支付价款的,承包
工程拖欠工程款的,当事人可以通过协商的方式要回工程款,也可以通过起诉的方式要回工程款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料,法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,则法
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
用人单位拒付劳动报酬的话,用人单位拒付农民工劳动报酬的话,农民工既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者
包工头拖欠工程款的,可通过投诉、仲裁或提起诉讼等途径解决,具体如下: 1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉,由其责令用人单位支付工资; 2、劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民
被拖欠工程款的维权方法如下: 1、和对方进行协商。协商的方式有很多,可以是口头的,也可以是书面的,还可以委托律师代为协商; 2、在协商不成的时候就要收集证据,保全证据; 3、向法院申请支付令或者提出诉讼; 4、如果债务是有保证人的,那么就可
企业拖欠工程款的,一般情况下当事人之间可通过达成补充协议,明确清偿工程款的方式解决。对于就工程款的清偿问题无法协商一致的,债权人可采取诉讼或仲裁的形式来解决。向法院起诉要求债务人还款。在起诉时,承包人可就建设工程款主张优先受偿。债权人胜诉之
遇到拖欠工程款,可以通过以下方式来维权: 1、和对方进行协商。协商的方式有很多,可以是口头的,也可以是书面的,还可以委托律师代为协商; 2、在协商不成的时候就要收集证据,保全证据; 3、向法院申请支付令或者提出诉讼; 4、如果债务是有保证人