更新时间:2022.06.15
合同未约定违约责任是不可以主张违约金的。但是当事方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。法律规定,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
合同没有约定能主张违约责任。如果合同没有约定的,当事人可以达成补充协议或者根据其他合同条款、交易习惯确定,仍不能确定的,受损害方可以合理选择请求对方承担退货、减少价款或者报酬等违约责任。
根据我国《民法典》的相关规定,合同没有约定违约金也是可以主张违约责任的。 合同没有约定违约金条款的,可向违约方主张违约实际损失。如果合同没有约定的,当事人可以达成补充协议或者根据其他合同条款、交易习惯确定,仍不能确定的,受损害方可以合理选择
保证合同的违约责任根据双方的协商结果自行约定,没有统一的法律规定样式。一般违约责任是以约定违约金的形式或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定,当事人可以约定一方违约时应当
租房违约责任可以在租赁合同中约定违约金或者违约责任的承担。违约金一般不得高于主合同标的的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的,可以请求法院或者仲裁机构减少或者增加。没有约定违约金数额的,可以根据实际造成的损失计算。
保证合同的违约责任一般是包括主债权及利息、违约金、损害赔偿和实现债权的费用,保证合同另有约定的,按照约定。因此,对于保证合同中的违约约定,如果确实是合同双方在自由协商的情形下的选择,可以视为另有约定的情形,应当按照保证合同来计算。所以其违约
供货合同违约责任,可以在合同中作出详细约定,对于延迟交货的,可以约定延迟履行违约金。此外,还可以约定一个总的违约条款。任何一方因违约而无法继续履行本合同的,违约方应赔偿守约方的违约金人民币。违约金不足以弥补守约方的实际损失的,违约方应当赔偿
乙方的劳动合同违约责任分为两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式,我国法律规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。
劳动合同中关于违约责任和违约金的规定:用人单位违约的,承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。