更新时间:2022.06.15
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
预约合同能约定违约责任,当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的,对方可以请求其承担预约合同的违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等,构成预约合同。当事人一方不履行预
没有写违约责任如果没有法定无效情形,该合同是有效的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制制裁措施。
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
约定劳动合同的违约责任需遵守下列规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示来约定;除违反服务期和竞业限制约定外,不得约定由劳动者向用人单位支付违约金;违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
合同中未商定违约金准则的,按民法典限定,守约方能够要求赔偿事实上损失。事实上损失由守约方举证,这个损失要根据守约方的事实上情况确定,包括因另一方违约做法导致的财产减少,也包括合同履行后可得到的利益。
约定违约责任的劳动合同如果是当事人协商一致签订的,且没有下列情形的,有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。
合同责任是违约责任,违约责任的承担方式有: 1.支付违约金; 2.损害赔偿; 3.继续履行; 4.其他补救措施:修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。
法律没有强制性规定要约定违约责任。劳务协议可以约定违约责任,也可以不约定违约责任,是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的,当事人可以协议补充;协议不成的,可以根据合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的,
合同一般是需要约定违约责任的。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。
合同上没有写违约金的可以主张违约责任。 一般来说,违约责任条款是合同的重要条款之一,双方最好约定合同违约金比例及支付方式,不写的话,就根据实际损失确定赔偿额,最高不会超过合同金额的百分之三十。
合同中没有写违约金的可以主张违约责任,具体如下: 1、双方可以制定补充协议,也可以按照交易习惯承担违约责任; 2、违约责任没有约定或者约定不明确,受害人可以根据标的性质和损失的大小,合理选择要求对方承担修理、重作、更换、退货、降价或者报酬等
买卖合同违约责任写进合同应尽量明确承担的方式、违约金的计算标准、救济方法以及解除条款等内容,不能只是笼统约定“依法承担违约责任”“依法承担赔偿责任”等等,这样不利于维护自身权利。