更新时间:2022.06.15
合同违约责任未约定违约金的可以主张。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补
双方都违约违约责任相等的能抵销。合同双方当事人分别违背自己约定的合同义务的,应当各自承担相应的责任;双方违约责任相等的,承担责任时可以相互抵销。
劳动合同中是能够约定违约金的。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
租房违约责任可以在租赁合同中约定违约金或者违约责任的承担。违约金一般不得高于主合同标的的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的,可以请求法院或者仲裁机构减少或者增加。没有约定违约金数额的,可以根据实际造成的损失计算。
违约责任条款应当写明: (一)违约责任承担方式:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失; (二)违约责任条款作详细约定; (三)当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定损害赔偿的范围; (四)因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
在借条中应当写明违约责任的内容包括: 1、承担违约责任的情形; 2、承担违约责任的方式; 3、违约的损害赔偿范围; 4、此外,双方还可协商约定在合同中写明一方违约时应当根据违约的具体情况相对方支付一定数额的违约金,也可写明因违约产生的损失赔
合同中未约定违约责任的,当事人可以要求对方承担违约造成的损失赔偿,包括可得利益的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括履行合同后可以获得的利益;但不得超过违约方在
没有约定合同违约责任的,当事人可以主张赔偿。当事人一方因违约行为造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
合同没有约定违约责任的担责方式主要有:继续履行、采取补救措施、赔偿损失。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失
劳动合同违约责任条款是否有效,需要满足以下条件:双方约定时意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;除服务期、保密期和竞业限制外,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;不违背公序良俗;其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的,由劳动争议仲裁
如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效,如果是约定劳动者违约应当承担责任的,只有以下两种情况下是有效的,其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
根据我国民法典的有关规定,合同可以不写违约责任,违约责任是一种法定责任,我国关于合同条款的规定只是一种示范文本,即使双方未约定违约责任,也可以根据民法典第五百七十七条的规定追究违约方的违约责任。