更新时间:2022.06.15
有。如果是因为违约导致合同解除,那么行使解除权解除合同的一方在解除合同之后,仍然可以要求违约方承担违约责任。但是如果合同当事人对解除合同后的违约责任追究问题有合法有效的约定,那么应当按照约定进行。合同解除虽然终止了双方基于合同产生的权利义务
服务合同违约责任的法律规定如下: 《合同法》第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
合同解除后还能追究违约责任。因为违约而解除合同的仍然要承担违约责任。合同解除后,如果合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同解除不能追究违约责任。合同解除以后,还没有履行的,终止履行的,已经履行的,根据履行的情况以及合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当得
合同解除后还能追究违约责任。因为违约金是当事人通过约定预先设定并独立于履约行为之外的给付行为,其效力不因合同权利义务终止而受到影响。所以,合同解除,违约金条款还有效,还能追究违约责任。
劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
《劳动合同法》关于违约责任的规定:劳动者违反保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;违法解约,给单位造成损失的,也要承担赔偿责任;而用人单位违法解约的,要按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
合同违约责任条款可以直接写进合同里,违约责任条款应当具备的内容有: 1、违约责任承担方式,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、违约责任条款约定; 3、损害赔偿的范
单务合同违约责任的认定: 1.一方因不再有合同义务,因此也无权要求对方作出履行;如果对方已经履行的,则应将其所得返还给对方; 2.在单务合同中,因主要由一方承担义务,如果已履行了部分义务同时也违反了合同义务,则无权要求对方对待履行或返还财产
在单务合同中,因主要由一方承担义务,如果他已履行了部分义务同时也违反了合同义务,则无权要求对方对待履行或返还财产。在单务合同中,不存在双务合同中的风险负担问题。