更新时间:2022.06.19
无证驾驶不应认定为工伤。认定为工伤情形有: (1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;
无证驾驶交通事故算不算工伤需要具体情况具体分析,具体如下: 1、如果是工作时间,必须是公司安排的,算工伤; 2、如果不是公司安排,又不是公事而是玩忽职守,那就不算工伤; 3、如果不是工作时间,那完全不算工伤; 4、如果是上下班途中,因非主要
无证驾驶受伤算不算工伤,需视情况而定: (1)如果无证驾驶但不是主要责任的,那就可以认定工伤; (2)如果无证驾驶受伤案负主要责任,一般不算工伤。 职工有哪些情形的,应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2
无证驾驶受伤一般不能认定为工伤,但在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
无证驾驶受伤案算工伤。在一般情况下,工伤认定实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得认定为工伤或者视同工伤。 不得认定为工伤或者视同工伤三
1、按相关法律法规的规定,如果在上下班途中无证驾驶发生交通事故的,如果事故责任不是本人主要责任,就可以认定为工伤的; 2、如果在上班期间外出,就算是无证驾驶摩托,也是可以认定为工伤的。
酒后驾车造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的,包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害,由自己承担责任。 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十
员工受伤不构成工伤,若当事人对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;若因第三人导致的事故伤害的,可以要求侵权人支付人身损害赔偿。