更新时间:2022.06.19
无证驾驶受伤案是工伤。一般情况下,工伤认定实行无过错原则,即即使劳动者主观上有一定程度的过错,也不影响工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性较大,不得视为工伤或工伤。 不得视为工伤或者工伤三种情形: 1、因犯罪或者违反治安管理造成
无证驾摩托车受伤如果符合规定可以享受工伤待遇。 工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三
1、职工在上下班途中发生交通事故伤亡是否属于工伤,认定依据需要考量职工在交通事故中的责任分配及是否构成犯罪情形因素。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事
若摔伤符合工伤认定条件的话, 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被
推着摩托车走不算无证驾驶,没有驾驶就不算的。《道路交通安全法》第九十九条规定,未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下
如果工伤前是计件工资,那就取工伤发生前12个月的工资平均数,如果没有12个月,那就有几个月算几个月的平均数。
驾驶证过期不算无证驾驶。只要驾驶证到期没有超过1年的,驾驶证都不会被注销。只要驾驶证仍然真实存在,驾驶人应当携带本人身份证明、驾驶证、身体条件证明,及时向机动车驾驶证核发地,或者核发地以外的车辆管理所申请换证。根据《机动车驾驶证申领和使用规
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应