没过试用期被辞退有工资吗？

劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 企业怎么证明试用员工不合格 劳动者试用不合格，包括

试用期3天辞职是有工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

试用期被辞退，会有工资。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职，导致单位出现重大损害的，那么单位可辞退劳动者。而依据我国工资支付暂行的规定，在用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，需要一次性付清工资。所以劳动

试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果用人单位自用工之日起超过一

没过试用期被辞退公司不发工资可以申请仲裁。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定

试用期没过被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适合工作的，只有不符合录用条件的，才能辞退。不符合录用条件的，由公司承担举证责任： 1、公司方有证据证明其已明确告知录用条件； 2、公司根据录用条件

劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。

根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形，用人单位不得解除。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

试用期辞职有工资。如果用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。

试用期也是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，应当支付劳动报酬。 所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权

没有过试用期也应该有工资。但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。用人单位招用劳动者，应当有健康、学识