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更新时间：2022.12.23
不一定。申请劳动仲裁可以书面提出，也可以口头提出。除了劳动仲裁外，劳动争议调解的申请也可以是口头的或是书面的。如果当事人不方便写书面申请，可以提出口头申请，由调解组织记录当事人的基本情况、争议事项、理由和时间。
中华人民共和国仲裁法第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁是当事人双方协商的结果，订立了仲裁协议，因此，需要提供书面仲裁申请书。
劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于在答辩期内提出的反申请，仲裁委员会应该在受到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时，还应该将结果通知被申请人。
申请人：姓名，性别，年龄，联系方式 被告：有限公司 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元; 2、依法裁决被申请人支付申请人20xx
根据我国劳动争议仲裁调解法的规定，我国劳动争议采用仲裁前置，仲裁结果有强制执行效力。强制执行申请书的主要内容如下： 1、双方的基本信息； 2、请求事项。写明需要强制执行的文书编号及执行费用的承担； 3
加班仲裁申请书要写明以下内容： 1、申请人和被申请人的基本信息。 2、请求事项：也就是仲裁想要达到的目的 3、事实和理由：要写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生
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涉外仲裁申请书是一种书面申请，即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括： 申诉人和被诉人的基本信息； 申诉人所依据的仲裁协议； 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签
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离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
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申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
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