哺乳假能赔双倍工资吗

哺乳假新规定如下： 1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 3、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间； 4、女

上海哺乳假2022年新规定是：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺

哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时，若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。 哺乳假的具体待遇是： 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一般女职工在孩子5个月时候上班，距离孩子满周岁差不多就是6个月，所以哺乳假一般是6个月。只要宝宝未满一岁就可享受，宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班

根据相关法律,对于江苏哺乳假多长时间的具体情况如下哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

根据我国法律，孩子是否处于哺乳期不属于能否离婚的条件。男方不得提出离婚的情形主要看三个时间，一是女方在怀孕期间，二是女方分娩后的一年，三是女方终止妊娠后六个月内，但是如果是女方提出的离婚则可以，或者人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求也

小孩哺乳期是否能离婚视情况而定。 小孩哺乳期内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。即如果双方协商一致可以通过协议方式离婚，离婚不受限制；或者女方也可以通过诉讼方式离婚，同样不受限制；但是男方

孩子还在哺乳期在一定条件下是可以离婚的，女方可以申请诉讼离婚，双方自愿离婚的可以协议离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，如果法院认为确有必要的除外。

孕妇或哺乳期妇女能否离婚，有三种情况： 1.双方若是协商一致，可以协议离婚。 协议离婚的只有一个前提，就是男女双方都是自愿的。只要双方都同意离婚，不论怀孕期间还是哺乳期，都可以协议离婚。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。 2.怀孕期

一般情况下，小孩在哺乳期男方不得提出离婚。由于女方在孕期，分娩，中止妊娠后一段时间内，身体和心理上都比较脆弱，在此期间男方提出离婚，将会对女方的身心造成重大伤害，基于对女性的保护，我国《民法典》对男方离婚请求权进行了限制。 《民法典》第一千

根据我国相关法律规定，对于哺乳期离婚的情形，男方是不得提出离婚的，但是对于女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形，是可以离婚的。