哺乳假能赔双倍工资吗

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工

哺乳期能离婚。女方可以在哺乳期提出离婚。离婚的途径有两种，分别是诉讼离婚和协议离婚。但是男方在女方分娩后一年内一般是不得向女方提出离婚的，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。

可以离婚，但是在哺乳期，男方不得提出离婚。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方是不能提出离婚的；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。

如果没有签订劳动合同，工亡后职工家属可以向用人单位索要双倍工资。如果因工作导致死亡的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。

拖欠工资三倍赔偿应当是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的

不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形

处在哺乳期的，男方是不能提出离婚的，法院认为有必要受理的情况除外。但是当女方提出离婚诉讼的，法院是可以受理的。女方在哺乳期的，男女双方也可以通过协议离婚。

为了保障女职工的合法权益，国家也出台了一系列的规定，根据法律的规定，哺乳期间的女职工一般是不可以全休的，但是女职工需要全休的可以与用人单位协商处理，法律上规定对于哺乳期间的女职工，用人单位是应该给予女职工一个小时的哺乳时间的，要是女职工生育

哺乳假的特殊法律规定：用人单位为哺乳期女职工在劳动时间内每天安排1小时哺乳时间，多哺乳1个婴儿增加1小时；哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受；用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同；其他。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包