更新时间:2022.12.01
国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
发工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。这是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=
加班工资的计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班
假期工资的计算方法是: 1、如果劳动者正常休假的,则按其日常工资来计算; 2、如果劳动者在法定节假日加班的,则加班工资至少是日常工资的三倍; 3、如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的,则加班工资至少是日常工资的双倍。 用人单位不得无辜克扣
工资应该是工作日算。定义如下: (1)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法; (2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 1、投诉人身份证; 2
社平工资是社会职工的平均工资的简称,通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。
婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;其他。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
深圳工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算,计算方法为(工资收入-专项附加扣除-社保缴费)*税率。其中工资收入-专项附加扣除-社保缴费计算的是应交安所得额,年度应缴纳所得额在6万元以下的,免收个人所得税。
主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果签了合同,试用
两倍工资按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算,两倍工资一般是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,才要向劳动者每月支付二倍的工资。