更新时间:2022.12.01
上海产假工资的算法:对未参加生育保险的职工,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=
加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根
工伤期间工资按照原待遇计算,评定伤残等级后享受伤残待遇。工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工养伤期间的工资是按月支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,应按照标准支付疾病休假工资,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。