更新时间:2022.12.01
1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 3)职工工资在300%—60%之间的,按
平均工资是的计算: 1、固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时; 2、固定月薪减固定月薪除以21.75乘以缺勤天数加固定月薪除以21.75除以
三倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。三倍工资是国家法定节假日,企业安排上班应当按平时日工资三倍支付,即平时日工资乘3。一般是在国家法定假日上班的话,企业单位就要付三倍的工资给劳动者。 公司拖欠员工工资怎么办 1、向当地劳动保障
提前离职的工资,按实际出勤计算。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
产假工资有以下的发放标准。第一、对于保胎事项的请假,工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明,视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项,工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的,经过本人申请以及上级批准,产前假可以请两个半月,
劳动仲裁的工资根据仲裁当事人提供的劳动合同文本、每月工资支付记录、绩效考核表等证据确定。 工资争议属于劳动争议,双方不能协商一致的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但仲裁的时效一般不超过1年。 劳动仲裁委员会审理仲裁时会让双方对
基本工资的算法: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(
以某地区为例:区17个乡镇、1个经济开发区、1个工业园区,共有252个行政村,现有在职村两委干部785人。大多数乡镇村干部设3职:即村党组织书记、村委会主任、文书。部分乡镇村干部设4或5职:即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。
员工平均工资计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平
平均工资计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资的分配主要
一、公司病假怎么算工资的 最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
就是每月的结算日定在10号,然后25号才发工资。 举例,6月份工资,是算5月11号到6月10号的考勤,结算完了,压个15天,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月,都这样结算,这样发工资。