扣完五险一金以后还要缴纳个人所得税吗

个人只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。个人如何缴纳： 1、以灵活就业人员缴纳：如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。 缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80

可以，个人所得税能退而且可以退，并且退了之后对自己没有什么坏处的。只要因为平时扣除不足或未申报扣除等原因导致多预缴了税款，无论收入高低，无论退税额多少，都可以申请退税，简单来说就是，符合退税条件的都可以申请退税。

个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。 计算公式：工资纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）×适用税率-速算扣除数。

个人独资企业的拆迁赔偿款在搬迁过程中不会计入当时期应纳的税所得额中，即搬迁期间内不缴纳企业所得税，但当完成企业搬迁之后，在完成搬迁的年度内，开始缴纳企业所得税。企业没有固定资产置换、改良、技术改造或者购置其他固定资产的计划或者项目报告的，搬

小公司都不缴纳五险一金是违法的。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、

停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给准确的数字，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资，具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

产假期间的五险是由公司和职工依法共同承担的。公司仍然需要继续按规定为职工缴纳各项社保费用，而职工的个人缴费部分，仍然由公司依法为其代扣代缴。

2020年度(2019年7月至2020年6月)南京市社会保险月缴费基数上限为16842元，下限为3368元。

关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。

一般按基本工资为缴费基数x40%缴纳。25%为公司，15%为个人扣缴。 4700元每月社保缴费总额 1757,8元，个人负担484。 公积金国家规定最高不得超过个人收入的12%，单位、个人各负担50%。公积金不知单位按多大比例缴纳，因此无法

五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中需要个人缴纳的只有基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险，个人具体缴纳比例每个地方都不一样，一般情况基本养老保险的个人缴纳比例是8%，基本医疗保险的个人缴纳比例是2%，失

个人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款，不用缴纳个人所得税。什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人