更新时间:2022.05.27
员工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度,以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作,但不能逾越法律的强制性和原则性规定。
年假折算工资的,一般是按照日工资的三倍进行。根据我国《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点,确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不
员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用
孕妇怀孕期间想离婚需要的手续: 协议离婚的手续如下: 1、准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议,离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 2、申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工
婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。