怀孕需要请病假工资怎么算-律师图文普法

连续病假工资的计算系数是什么
职工连续病假工资的计算系数按照职工在用人单位的工龄分为不同的情况。如果职工患病请病假，医疗期间停工进行治疗六个月之内的，同时连续工龄是不够十年的，病假工资依照职工本人工资的百分之进行发方；如果连续工龄已经够满十年但是不够二十年的，连续病假工

2021.04.30 471
上海病假工资的计算方法是什么
上海病假工资计算如下： 1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算，劳动合同、集体合同均未约定的，可由

2022.10.21 1,627
女职工产假工资怎么算？
女职工产假工资按照正常的工资待遇计算。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020.07.01 149
工伤假期工资怎么计算？
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，我国法律未具体定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2020.07.10 383
请病假需要提供诊断证明吗？
不需要有。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.07.18 617
员工工伤假期工资怎么算?
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020.02.02 139
工厂工伤休假怎么算工资
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.05.19 126
员工请病假半年社保怎么交
请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的继续共同缴纳。

2020.03.30 681
员工请病假，公司不批怎么办
员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。

2020.03.07 409
怀孕未婚的抚养费怎么算？
怀孕未婚抚养费的标准：不直接抚养孩子的生父或生母每月有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付给非婚生子女。不直接抚养方有多个非婚生子女需要抚养的，其抚养费的支付比例最高也不能超过月总收入的一半。如果非婚生子女有特

2021.12.28 80
小三怀孕要钱算敲诈吗
要看她要补偿费时有无实施恐吓行为，有没有使你产生恐惧心理，你是不是基于恐惧心理交付补偿费，从而使对方取得财物。如果符合以上要求，则她构成敲诈勒索罪。

2020.03.22 757
工伤请假工资
有的。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2020.02.19 138
产前请的病假算入产假吗
孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

2020.08.14 490