工伤社保人均工资

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

怀孕请长假社保正常缴纳，工资按请假的类型来发放。如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的

缴费基数高的话,个人账户的资金就越多,退休工资自然也就更高一些。

工资是否可以打入社保卡需根据具体情况而定。 社保卡分为几种不同的账户种类，如果是金融社保卡，社保卡上有银联标识和ATM标识，可当普通银行卡使用，存取都是可以的，即可作为银行卡使用，工资可以打入社保卡的。其他类型账户，如，医保账户则是不可以取

社保基数高于工资不违法社。定义如下： （1）保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高； （2）企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例，如果通过计算确定收入比社保基数低，可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。 社保

社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

社保卡当工资卡的弊端如下： 1、用社保卡金融账户当工资卡，需到社保金融账户开户行开通并激活，持卡人可存取款、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能； 2、由于不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可

税前。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、其中生育保险跟工伤保险是不用自己缴纳的。其他三险的比例是11%，经过计算，七千元工资要交770元社保。

每月交社保的费用是：4500元x8%＋4500x2%＋4500x1%＝495元。

退休工资是根据当地的社平工资和缴纳年限来计算的，如果只缴满十五年的话，退休工资每月一千二百块钱左右。

社保是固定时间扣费，一般是这月初扣上月的社保费 单位发工资代扣个人应交社保费，社保局固定时间从单位账户划帐，所以单位扣费不表示社保已交，社保扣费才是已交费

公司给员工办理社保需要准备下列材料： 1、工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件； 2、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）； 3、企业参加社会保险登记表等。