更新时间:2022.06.29
在关于九级工伤能赔偿多少钱这个问题上,可以在我国《工伤保险条例》看到,有这样明确的规定法律法规条文。如果你在工作过程中不幸受伤,鉴定机构认定受伤程度达到九级的工伤,可以要求事业单位赔偿你九个月的工资。九级工伤是指中毒性周围神经病轻度感觉障碍
九级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗
工伤9级赔偿标准有如下: 1、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为2个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金,九级伤残为8个月的本人工资。 一、个人工伤认定所需材料如下: 1、员工和用人单位
工伤十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗
十级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为七个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性仿残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由人民政府进行规定。治疗工伤所需费用符合工仿保险诊疗项目目录、工伤保
九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况,和当地职工平均工资。
工伤九级赔偿的费用一般是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性
工伤九级一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,除此之外还有治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用等,要综合各种费用来看135000万是否合理。
对于工伤9级赔偿了135000的情形,是有可能的。工伤九级的具体赔偿的项目以及标准为:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市
工伤职工鉴定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿如下,多久到位咨询当地社会保险经办机构和单位: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
7级工伤的赔偿标准,除工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇之外,主要的补偿是:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资;劳动关系解除或终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、
工伤鉴定达到九级能赔多少钱,法律依据三个款项进行分类处理:伤残就业补助金、工伤医疗补助金以及伤残补助金。伤残就业补助金以及工伤医疗补助金,要考量当地政府订立的标准,当工伤员工本人合同到期或者主动解除合同时才能发放领取,发放主体是用人单位以及