更新时间:2022.08.08
一般商标有效期是十年,商标局核准注册之日起计算。注册商标有效期满,应在规定期限内办理续展手续,到期未续展,宽限期仍未续展的,视为放弃续展,注销其注册商标。
原则上是没有时限的,在合同上应该注明出现什么情况合同终止,否则永久有效,双方签订后且无违反法律强制规定或其他导致合同无效的事由时即生效,直至合同被解除或被撤销,与是否写明永久或长期有效无关。
三个月之内(含)属于短期合同;三个月(不含)至六个月(含)为中期合同;六个月(不含)为长期合同。按照合同期限划分,劳动合同可以分为: 1、固定期限劳动合同; 2、无固定期限劳动合同; 3、以完成一定工作认为为期限的劳动合同。 合同短期中期长
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗如果没签合同同样受到法律保护吗不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这个试用期也是一段磨合期,有着很大的灵活性和不确定性。
根据意思自治原则,合同期限可以由各方合同主体按照友好协商的原则来约定,如果没有约定期限,双方可以再签订补充协议,对其进行约定。
公证书本身是没有时效的,也就是公证书本身是不会过期的。而是否过期,主要看被公证的继承协议中有没有设置时效条款,如果设置了就需按照该条款办理。尤其是有些协议牵涉到诉讼内容,而诉讼是有时效要求的。
根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害的,用人单位应在30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。错过了1年的申请时效,而无法获得赔偿。 附:工伤认定流程 一
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
软件著作权的有效期是五十年长时间。且著作权人为自然人的,起算时间为自然人终生之日,著作权人为法人或者其他组织的,起算时间为软件首次发表之日。根据相关法律规定,软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权,保护期为自然人终生及其死亡
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2