没签订劳动合同怎么处罚

不签劳动合同要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

在我国用人单位没有签订劳动合同不进行处罚，但是如果没有在一个月之内签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，自未签劳动合同第二个月开始计算。

单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作； 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍

工作单位没有签订劳动合同不进行处罚，但是如果没有在一个月之内签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，自未签劳动合同第二个月开始计算。

尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。

没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同

劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

用人单位不签劳动合同的处罚具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后； 劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。

自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。