单位解除劳动合同的时候的格式是什么？

单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。

格式合同指的是一方提前制定合同条款，另一方只能表示全部同意或者不同意的合同。 格式合同具有以下法律特征： 1、格式合同的要约向公众发出，并规定在特定时期订立合同的全部条款； 2、格式合同的条款是事先单方面制定的； 3、格式合同条款的定型导致

提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

解除劳动合同的方式包括：协商解除，即由用人单位与劳动者协商一致；预告解除，例如劳动者提前三十日书面告知用人单位；以及任一方依法行使其单方面的解除权等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

需要提前通知用人单位,办理交接工作,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

用人单位单方与劳动者解除合同需要以下程序： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动

1、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定，如果用人单位是因为劳动者过错，然后根据国家法律规定正常解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。