无合同劳动仲裁争议该咋办？

是同一个仲裁，没有争议何来仲裁，所以劳动仲裁也是劳动争议仲裁。

因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

没有合同申请仲裁的话，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应

劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动合同纠纷属于可以申请劳动仲裁的范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，用人单位或者劳动者在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员

遇到劳动争议职工申请仲裁应以书面形式提出申请，向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查，对于符合条件的予以受理。

如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。

劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系是劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。

劳动争议案件有下列仲裁管辖地：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

劳动仲裁不执行，处理流程如下： 1、当事人依法提交申请执行书，向人民法院申请强制执行； 2、人民法院向被执行人发出执行通知； 3、被执行人应当报告近一年的财产情况，拒绝或者虚假报告的，法院可以予以罚款、拘留； 4、人民法院作出扣押、冻结、划