保密协议有效期

企业的保密协议如果是企业与劳动者依法协商一致订立的，且双方均在协议上签字或者盖章的，该协议有效。双方需要遵守该约定。并且双方还可依法在该协议中约定竞业限制条款。

和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。 用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。 劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动

与公司签订的保密协议是有效的。根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位是可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。

如果是单纯保密协议的话，是永久有效的（保密协议可以是长期有效的）。但是如果附带竞业协议的话，需要载明竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年，并且在劳动合同到期或合同解除之后要按月支付竞业限制经济补偿金。

保密协议具有法律效益，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

保密协议是否法律效力，须视情况而定： 1、如果签署的保密协议符合民事法律行为的有效要件，即双方当事人具有相应的民事行为能力，而且意思表示真实无瑕疵，保密协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违反公序良俗，则该保密协议具有法律效力。

保密协议只有一份有效的。保密协议只要签署了就生效了，只有公司有一份员工没有，当然也生效。通俗一点讲，难道给员工一份，员工扔掉了，协议也是生效的，劳动者可以主动跟公司要，但是公司就算不给，也不代表这个协议就失效了。

签保密协议应当有保密费。保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为保密协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿，保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

保密协议没有保密费仍然具有法律效力。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

保密协议并不会由于没有保密费而无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘

对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，不得侵犯他人的商业秘密就像不得侵犯他人其他财产(如房屋、汽车等)一样是当然的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。