员工被拖欠工资报警有用吗

拖欠工资警察不管。拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归公安部门管辖，可以联系当地的劳动部门。公安局的警察对用人单位以转移财产、逃匿等方法逃匿造成故意拖欠劳动者工资，或者用人单位对法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行而故意拖欠劳动者工资的情形

包工头拖欠工资不给，工人可以报警，但最好通过以下方法维权：到当地劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

欠工资不给可以报警，但是劳动争议不属于公安机关的受理范围。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。

拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 企业拖欠工资举报方法有以下： 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报； 2、可

拖欠工程款可以报警。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。

110受理报警的范围是： （一）刑事案件； （二）治安案（事）件； （三）危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件； （四）自然灾害、治安灾害事故； （五）其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。用人单位扣工资的，报警后，警察会建

用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。

可以报警，但没有什么作用，不建议大家报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。 老板拖欠工资其他解决方法： 一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资

拖欠工资报警一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。

报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通

拖欠员工工资的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

拖欠工资仲裁有用。可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，